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Befristeter Arbeitsvertrag: Möglichkeiten und Grenzen

Für Arbeitgeber gibt es zahlreiche Gründe einen Arbeitsvertrag zu befristen. Für Arbeitnehmer*innen kann dies jedoch mit erheblicher Unsicherheit einhergehen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sieht daher enge Grenzen für die Befristung von Arbeitsverträgen vor.

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Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld

Arbeitnehmer*innen , die ein Kind erwarten, müssen sich auf der Suche nach Antworten zu Elternzeit und Elterngeld durch den Dschungel an – leider nicht leicht zu verstehenden – Vorschriften schlagen. Wir geben einen kurzen Überblick über die wichtigsten Eckdaten.

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Arbeitslosengeld nach Kündigung oder Aufhebungsvertrag

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht für die meisten Arbeitnehmer*innen mit der Sorge erheblicher finanzieller Einbußen einher. Hier soll das Arbeitslosengeld I als Überbrückung zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen dienen. Es herrscht jedoch häufig Unsicherheit über die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld, die Höhe und vor allem über mögliche Sperrzeiten bei Eigenkündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrag oder eines gerichtlichen Vergleichs. Wir geben einen Überblick und Antworten auf die häufigsten Fragen.

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Arztbesuch während der Arbeitszeit

Termine beim Arzt sind häufig schwer zu kriegen. Da werden Arbeitnehmer*innen verleitet sein, den nächstmöglichen Termin anzunehmen. Doch was, wenn dieser in der regelmäßigen Arbeitszeit liegt? Darf der Termin wahrgenommen werden? Handelt es sich um Arbeitszeit? Was ist bei einem akuten Termin? Wir geben Antworten auf die häufigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Arztbesuch während der Arbeitszeit.

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Haftung von Arbeitnehmern

Arbeitnehmer*innen sind bei Ihrer Arbeit häufig höheren Schadensrisiken ausgesetzt als im Alltag. Sie arbeiten mit teuren Geräten oder mit fremden Mitteln. Das finanzielle Risiko ist potentiell viel höher als im Alltag. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die geltenden Grundsätze für die Haftung und den Schadensersatz von Arbeitnehmern.

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Die Verdachtskündigung

Werden Arbeitnehmer*innen mit ernsthaften Pflichtverletzungen konfrontiert, wie beispielsweise dem „Griff in die Kasse“ oder dem Arbeitszeitbetrug, folgt häufig eine sog. Verdachtskündigung. Worum es sich hierbei handelt, unter welchen Voraussetzungen diese möglich ist und wie Sie am besten auf eine Anhörung zu einer Verdachtskündigung reagieren, erläutern wir in diesem Beitrag.

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Wie läuft eine Kündigungsschutzklage ab?

Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt für viele Arbeitnehmer*innen überraschend und ist verständlicherweise mit vielen Unsicherheiten verbunden. Häufig geht die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage einher. Wir geben einen Überblick über den Ablauf einer solchen Kündigungsschutzklage.

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Verfall und Abgeltung von Urlaubsansprüchen

Angesicht zahlreicher europäischer Einflüsse auf das deutsche Urlaubsrecht, ist das „Dickicht“ der rechtlichen Lage für Arbeitnehmer*innen kaum zu durchblicken. Wir geben einen Überblick über die wichtigsten Grundsätze und Regelungen und beantworten die häufigsten Fragen.

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