Recent Articles
Für Arbeitgeber gibt es zahlreiche Gründe einen Arbeitsvertrag zu befristen. Für Arbeitnehmer*innen kann dies jedoch mit erheblicher Unsicherheit einhergehen. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sieht daher enge Grenzen für die Befristung von Arbeitsverträgen vor.
Arbeitnehmer*innen , die ein Kind erwarten, müssen sich auf der Suche nach Antworten zu Elternzeit und Elterngeld durch den Dschungel an – leider nicht leicht zu verstehenden – Vorschriften schlagen. Wir geben einen kurzen Überblick über die wichtigsten Eckdaten.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geht für die meisten Arbeitnehmer*innen mit der Sorge erheblicher finanzieller Einbußen einher. Hier soll das Arbeitslosengeld I als Überbrückung zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen dienen. Es herrscht jedoch häufig Unsicherheit über die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld, die Höhe und vor allem über mögliche Sperrzeiten bei Eigenkündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrag oder eines gerichtlichen Vergleichs. Wir geben einen Überblick und Antworten auf die häufigsten Fragen.
Termine beim Arzt sind häufig schwer zu kriegen. Da werden Arbeitnehmer*innen verleitet sein, den nächstmöglichen Termin anzunehmen. Doch was, wenn dieser in der regelmäßigen Arbeitszeit liegt? Darf der Termin wahrgenommen werden? Handelt es sich um Arbeitszeit? Was ist bei einem akuten Termin? Wir geben Antworten auf die häufigsten Fragen im Zusammenhang mit dem Arztbesuch während der Arbeitszeit.
Beleidigen Arbeitnehmer*innen in einer privaten WhatsApp-Gruppe ihre/n Vorgesetzten, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen, so das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung (Urteil vom 24. August 2023 – 2 AZR 17/23). Nur in besonderen Fällen können sie sich darauf berufen, dass die Kommunikation in der Gruppe vertraulich war.
Arbeitnehmer*innen sind bei Ihrer Arbeit häufig höheren Schadensrisiken ausgesetzt als im Alltag. Sie arbeiten mit teuren Geräten oder mit fremden Mitteln. Das finanzielle Risiko ist potentiell viel höher als im Alltag. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die geltenden Grundsätze für die Haftung und den Schadensersatz von Arbeitnehmern.
Werden Arbeitnehmer*innen mit ernsthaften Pflichtverletzungen konfrontiert, wie beispielsweise dem „Griff in die Kasse“ oder dem Arbeitszeitbetrug, folgt häufig eine sog. Verdachtskündigung. Worum es sich hierbei handelt, unter welchen Voraussetzungen diese möglich ist und wie Sie am besten auf eine Anhörung zu einer Verdachtskündigung reagieren, erläutern wir in diesem Beitrag.
Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt für viele Arbeitnehmer*innen überraschend und ist verständlicherweise mit vielen Unsicherheiten verbunden. Häufig geht die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage einher. Wir geben einen Überblick über den Ablauf einer solchen Kündigungsschutzklage.
Angesicht zahlreicher europäischer Einflüsse auf das deutsche Urlaubsrecht, ist das „Dickicht“ der rechtlichen Lage für Arbeitnehmer*innen kaum zu durchblicken. Wir geben einen Überblick über die wichtigsten Grundsätze und Regelungen und beantworten die häufigsten Fragen.
Vor der Klageerhebung stellen sich viele Arbeitnehmer*innen die Fragen, welche Kosten sie im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens erwarten. Wir zeigen die Kosten im Überblick auf und erläutern, welche Kosten von einer Rechtsschutzversicherung gedeckt sein können.